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売り手市場で成果を目指せ！ 中途採用の現場

漫画でわかるデジタルマーケティング 《第十話》

［2-5］前向きな気持ちを温めるリードナーチャリング（育成）

［2-4］関心が出てきた候補者に自社への理解を深めてもらう

［2-3］ペルソナに対して最適な集客手段を選択する

［2-2］「何となく」知ってもらって候補者を掘り起こそう！

［2-1］徐々に知ってもらい、「好き」になる人材を増やす

採用はマッチング。だからマーケティングのノウハウが活きる。

なぜあなたの会社の採用はうまくいかないのか？

採用失敗あるあるいろはカルタ

［1-6］入社希望者の疑問に答える情報整理のコツ

［1-5］「採用したい人」の像をペルソナシートで「深く」描く

［1-4］「リファラル」のエッセンスを活かした採用活動を

［1-3］優れた人材を採用するための会社組織「超」進化論

［1-2］採用プロセスで大事なのは「エビデンス」 を示すこと